【本报讯】（于天奇 报道）2018年1月24日，富维东阳公司在集团公司2017年度表彰大会中荣获集团公司2017年度“模范集体”称号，这一荣誉极大的鼓舞了公司全体员工士气。转眼间2017年已然过去，这一年，对富维东阳公司的每名员工来说，都是值得回忆的一年。在党的十九大胜利召开之际，富维东阳公司按照集团公司、富维公司深化改革工作要求，大刀阔斧求变革、励精图治促创新。
这一年，富维东阳公司组织开展机构调整及全员竞聘工作。富维东阳公司深化人事改革方案，经广泛征求职工意见，充分讨论后，召开一汽富维东阳一届五次职工代表大会，职工代表全票通过。改革领导小组和改革工作小组的同志们通宵达旦，不分昼夜，在不到20天时间内，完成了管理岗位全体人员的竞聘工作，对转变思路、选拔人才、提高效率、调动积极性等起到重要作用，为实现公司愿景、适应新业态和新竞争形势奠定基础。
这一年，富维东阳公司将“制度管人，流程管事”的管理理念深深融入企业文化当中，借由IATF16949转版的契机，对管理体系进行重新梳理及细化，已完成《标准化作业手册》初稿，加大对标准作业、变化点管理等工作的落实力度，实现“有章可循，有据可依，一个公司，一套体系”的集团化管理。
这一年，富维东阳公司致力于提升公司核心竞争力，高度重视设计研发工作，将整体前期工作纳入研发中心统合，从根本上减少生产过程中问题的发生、为现生产提供指导。在奔腾B30项目中实现保险杠壁厚由3.0mm降至2.5mm，单件理论降重20%以上，塑料后背门项目已经完成逆向工程阶段，提升专业研发能力，为集团公司自主品牌整车轻量化工程及后续公司汽车外饰新业务、新市场的开拓提供支持。
这一年，富维东阳公司以增强客户认可度和公司信誉度为目标，提升产品和服务质量，推进预防管理、过程管控，在生产各工序开展量化指标管理，高标准、严要求，每日追踪回顾，形成闭环。全力支持自主品牌建设，于9月份承接了一汽轿车X40、X80两款车型Audit等挑战指标，均完成较好，得到了客户的高度认可。
2017年，一汽富维东阳公司实现保险杠销量同比增长10.95%；销售收入同比增长10.6%；个人改善提案5.78条/人，各项KPI均完成较好。在“没有规则不办事，没有创新不工作”的工作原则的指引下，富维东阳公司将为真正建设成为一个员工自豪、股东认可、客户满意、社会认同、竞争对手尊敬的企业而不懈奋斗！
|
|
