长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司成立于2003年1月, 是由一汽富维公司与台湾东阳事业集团合资打造的一家大型汽车零部件生产制造企业，公司注册资本2700万美元，主营业务为汽车外饰的开发、制造和售后服务。本部位于吉林省长春市高新技术产业开发区光谷大街2555号，目前已完成长春、佛山、青岛、天津“四地五厂”集团化产业布局，并设有上海研发中心。总占地面积25.3万平方米，现有员工2000余人。坚持客户导向，强化服务意识，发挥团队作用。以打造移动出行汽车智能车身可视系统为战略目标，围绕新产品、新制造、新运营、新市场形成战略定位，以持续寻求“新市场、新业务”突破的同时，持续强化创新研发、质量精良、成本改善和人才培养。
公司致力于为客户提供一流的乘用车保险杠及其他外饰产品和服务，先后为一汽轿车、一汽红旗公司供应马自达系列、奔腾系列、红旗系列产品保险杠及侧裙板产品,为一汽-大众公司供应奥迪系列、迈腾、CC、宝来、高尔夫等中、高端车型保险杠产品，是一汽轿车公司保险杠独家供应商，拥有一汽-大众公司保险杠配套市场80%以上份额。与此同时，在快速发展的过程中积极拓展新市场，2019年确定成为一汽丰田7**B塑料尾门技术合作及生产供应商。
2019年，公司遵循“以人为本，绿色环保，无改善创新不工作”的管理理念和工作原则，面向绿色制造，全面实施能源管理和环境管理，并积极探索优化涂装喷涂工艺，油漆上漆率由45%提升至53%，在节约油漆的同时减少了漆渣的排放，保障各项环保指标全面达成，实现了绿色制造理念的目标，成功通过吉林省第一批绿色工厂的认证，践行企业绿色生产承诺，同时也用行动履行了企业对社会环保的责任。
本履行社会责任报告是根据《中华人民共和国公司法》、《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。
一、 科学发展
1. 树立明确企业核心价值观、树立社会责任观。
为社会制造环保安全产品，让用户使用放心产品。对社会负责、对企业负责、对员工负责。
2. 公司有鲜明企业文化，组织机构健全，设施完善，活动丰富。
公司遵循“以人为本，诚实正直，求实创新”的核心价值观，经常性开展丰富多彩的文体活动，利用员工家属开放日、员工春秋游等有效载体培育员工社会责任观。重视人才梯队建设和企业文化的渗透,建立员工关爱文化，组织员工退休仪式、春秋游等活动，营造积极和谐的工作氛围，增强员工凝聚力。通过产品创新、技术创新、管理创新，不断增强企业的可持续发展能力，2019年，完成专利申请39项，创新立项15项，坚持创新人才培养，继续按计划推进改善创新百人计划。
3. 信用建设
积极推进企业信息建设，提高企业信用等级。几年来，在企业信息化方面有足够投入，企业信用记录优良，无不良记录。
二、 科学公平运营
1. 在公平运营方面，公司自觉抵制贪污受贿，防止腐败。每年开展廉洁提醒谈话、党纪党规教育，督促各级经营管理人员强化政治担当、责任担当，提高廉洁纪律意识，并制定有关措施。
2. 推动行业健康持续发展，遵守行业标准与规范；参与行业标准或规范制定，推动行业健康持续发展。遵守国家有关法律法规，以公平的方式在市场上开展竞争，建立了防止介入或陷入反竞争行为的制度和措施，未违反有关法规。
三、 环保节约
1. 环境管理
公司连续十四年通过环境管理体系认证，致力于构建绿色制造体系，强化产品全生命周期绿色管理，推行绿色设计，开发绿色产品，建设绿色工厂，打造绿色供应链，为全面推进绿色制造体系建设不懈努力。严格按国家及当地要求进行有毒有害物质管理，对进厂原料，出厂产品进行抽检，保证无毒无害。
2. 降污减排
公司本着“绿色环保”的宗旨，19年先后投入947.3余万元降污减排，在生产运行的过程中通过基础管理进行层层把控，废水、废气、噪声污染物排放符合国家标准要求，废水化学需氧量排放量为32.47吨、氨氮排放量为0.33吨，废气挥发性有机物排放量为0.0214吨；新增污水三期扩增容量，降低排放浓度，同时为后续生产力提升做提前准备；废气的RTO、活性碳设施从末端降低浓度；降噪设施的建设，使公司厂界噪声达标的同时进行自我要求优化；在确保危废合规处置的同时，采用吨袋沥水的方式，降低水量，降低处置成本，实现危废减量化，达到绿色环保的目的。
3、资源节约与回收利用
公司建立了能源管理体系并有效实施。有效使用能源、原材料、土地、水等资源，提高资源利用率，根据企业实际，建立健全能源管理体系。同时，对产品原料选择到产品回收的全过程进行管理，选择可回收、低污染的原辅材料；持续改进生产工艺，将柔性化装配线在四地五厂进行全面推广和运用，装配效率提升15%；通过可重复利用装配器具完成产品的运输，降低包装材料的使用；进一步完善《拆解指导手册》，为下游企业提供拆解方法和回收利用途径；针对不合格品，按《粉碎料管理规范》和《不合格品管理流程》，完成材料的回收再利用。
四、 安全生产
1. 安全生产投入
根据国家法律法规要求制定安全生产投入预算，严格执行安全生产投入预算，确保取得预期成效。2019年用于安全生产投入在800万元以上。每月召开安全工作会议，强调安全生产重要性，部署设备、模具等安全隐患排查工作，加强环保管理力度。
2. 安全生产教育和培训
有计划地组织有关培训，提高员工安全素质，使员工具有事故预防和应急处理能力。2019年，组织开展全员、专项、相关方等培训共3142人次。先后共进行11次安全、消防、环保方面应急处置和疏散演习培训，共计参加1316人次。
3. 安全生产检查
制定了符合企业实际的安全生产工作检查计划并得到实施，及时消除事故隐患，降低生产过程中的安全风险。公司设有安全管理部，各工厂设有人事总务安全组，全面负责安全生产工作。持续开展“14•28安全日”活动，定期组织人员进行“反三违、查隐患”安全稽查，2019年长春工厂共查处并整改完成隐患1365项，杜绝了安全生产事故的发生。聘请一汽检测中心对公司废水进行11次检测，对废气进行12次检测，厂界噪声检测4次，各项指标均达标。
4. 产品质量与安全
公司始终秉承“绿色环保，质量至上，不断超越客户持续增长的期望”的管理理念。制定完善的产品质量与安全制度，对素材、漆后半成品、总成件的外观、产品尺寸等要求进行自检和专检，重点进行出货审核，杜绝不良品流出。通过强化过程管控，使质量控制贯穿产品承接至EOP全过程，确保产品质量得到全面监管。
五、 合作共赢
1. 权益保护
制定保障供应商权益的相应措施，要求供应商具有绿色环保意识，倡导公平和实际地处理实践社会责任涉及的成本和收益问题，包括确保价格公道、适当的交货期、合格的质量、优秀的售后服务和稳定的合同。
2. 责任采购
依法公开采购，将道德、环境等社会责任要求融入到企业的采购、配送等过程中。优先选择通过能源管理、环境管理、质量管理体系认证的企业以及布局绿色制造的企业；逐步将供应商在节能环保领域的表现纳入供应商考核机制，定期对供应商进行考核，2019年共审核供应商130家，其中A级38家，B级91家，C级1家，低风险供应商占比为99.23%；鼓励供应商使用我司PDS采购系统，实现供应链商品流、信息流和财务流的数字化、标准化、可视化，以提高与企业社会责任目标的一致性。
六、 和谐劳动关系
1. 劳动合同与薪酬制度
公司制定公平合理的薪酬管理制度，按时足额发放薪酬。严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度，依据国家法律法规或集体合同对员工的加班进行补偿。通过薪酬的激励作用，将企业目标与个人目标建立连接，满足大部分员工，鼓励更优秀员工，达到企业与员工双赢的局面。
2. 社会保障与福利
根据企业实际，识别出应为员工提供的必要福利，并及时提供。建立了完善的各种补贴制度，有为职工生活提供方便而建立的完善的集体福利设施，如职工食堂、班车等；有为活跃职工文化生活而建立的各种文化设施。如展览室、培训教室等；有为保障员工基本生活的基础福利，如职工宿舍等；在节假日向员工发放相应福利。
3. 职业健康安全
公司建立、实施并保持职业健康安全政策和管理制度，确保员工职业健康与安全。公司制定有涉职业健康安全的健全管理制度和相关评价指标如安全生产、特殊作业、职业病防治等，并有效执行。每年进行一次职业健康体检，目前未发生职业病，每年进行一次有毒有害作业点检测，结果均合格，每三年进行一次作业场所职业健康现状评价，评价均合格。
4. 民主管理
公司鼓励和支持员工通过职工代表大会、员工交流会等途径参与民主管理。建立职工代表大会制度，措施有力，落实全面。定期向员工通报企业重大经营活动和决策。
5. 员工培训与发展
公司建立人才育成机制并推进在岗培养项目，快速提升新入职人员专业技能，成立培训中心打开理论知识输入通道，建立技能道场以标准化作业作为基础技能培训平台来培养多技能员工。坚持以人为本、人才核心，成立改善创新学院，开启“改善创新100人”计划的人才培养战略。
6. 员工沟通与关爱
公司通过组织员工开展“春秋游”、健康疗养、趣味运动会等方式，丰富员工业余生活。
七、 社会公益事业
1. 以社会效益为主导，生产环保节能产品
2019年，为了降低汽车的整备质量，从而提高汽车的动力性，减少燃料消耗，降低排气污染，加大创新挖掘力度，面向轻量化，提高塑料翼子板、塑料车门等以塑代钢轻量化技术的转化，并在此基础上启动了对汽车塑料尾门的研发，现已与一汽丰田达成战略合作。
2. 严格执行劳动法，积极维护员工的自身利益
公司成立以来，始终按照劳动法的有关要求完善公司薪酬制度，坚持以员工利益为中心，以安全保障为重点。认真贯彻劳动法，坚持员工节假日加班给双倍工资，坚持给予员工“五险一金”和节假日福利。不断提高员工权益保护范围。
3. 定期开展扶贫帮困工作，积极资助困难员工
凡重大事件，公司均召开职工代表大会，征集全体员工意见，积极反应员工合理需要，同时关爱员工利益，发挥“工会之家”职能。2019年，公司各级支会共走访慰问员工54人次，发放慰问金额32100元；为859人办理了“员工互助互济保障保险”，全年共参与理赔人数22人次，理赔金额17709元。
结语
公司认为；履行社会责任是公司义不容辞的责任。公司在企业自身利益的同时必须把社会效益放在第一位。只有这样才能够在广阔市场树立良好的企业形象，收获更好的经济效益。今后公司仍将主动承担社会责任，更好兼顾企业的经济效益和积极的社会效益，为达成“客户满意、股东认可、员工自豪、社会认同、对手尊敬”的企业使命不断奋勇前行。
长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司
2020年1月12日
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